Bis zum Ende des letzten Jahres war es einem Unternehmer in Ausnahmef\u00e4llen und bei Vorliegen bestimmter Voraussetzungen m\u00f6glich, Arbeitnehmer Dritten zu \u00fcberlassen ohne eine Erlaubnis der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit (BfA) vorzuweisen bzw. war die Personal\u00fcberlassung nur \u201eanzeigepflichtig\u201c.<\/p>\n
Dies wurde mit Beginn des Jahres 2012 ge\u00e4ndert. Ab sofort ben\u00f6tigen alle im Bereich der gewerblichen Personal\u00fcberlassung t\u00e4tigen Unternehmer eine Erlaubnis der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit.<\/strong><\/p>\n Wichtig dabei ist, dass Erlaubnisinhaber der Unternehmer ist. Sofern es sich um eine Kapitalgesellschaft handelt, wird die Erlaubnis daher nicht dem Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer, sondern der Gesellschaft, zum Beispiel einer GmbH, erteilt. Auch bei einer so genannten Vorratsgesellschaft wird eine bereits g\u00fcltige Erlaubnis zur gewerbsm\u00e4\u00dfigen Personal\u00fcberlassung erteilt. Es besteht somit die M\u00f6glichkeit, dass der Unternehmer sozusagen von \u201ejetzt auf gleich\u201c durchstartet. Er erspart sich dabei die mitunter sehr zeit-, kosten- und arbeitsintensive eigene Beantragung. Stattdessen ist er sofort handlungsf\u00e4hig und hat damit einen erheblichen Zeitvorteil gegen\u00fcber Kollegen, die erst \u00fcber viele Wochen und Monate eine Menge von Nachweisen beibringen m\u00fcssen. Nicht zuletzt \u00a0bietet die Kapitalgesellschaft den Vorteil der pers\u00f6nlichen Haftungsbeschr\u00e4nkung. Dies ist gerade im risikobehafteten Bereich der gewerblichen Personal\u00fcberlassung von Belang.<\/p>\n
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